Motivatia pentru schimbare apare atunci cand lucrurile sunt suficient de discrepante fata de idealul dorit sau asteptat. Oamenii nu sunt simpli deloc, fiecare persoana are zeci de valori fundamentale ierarhizate si fiecare valoare implica o stare dorita: unele dintre aceste valori pot fi mutual contradictorii. Importanta oricarei schimbari particulare este doar o parte a puzzle-ului.
Ce declanseaza schimbarea?
Umilinta, rusinea, vina si anxietatea nu sunt motoarele principale ale schimbarii. Ironic, astfel de situatii pot chiar imobiliza persoana, facand ca schimbarea sa fie mai indepartata. Din contra, schimbarea constructiva de comportament pare a aparea atunci cand persoana asociaza schimbarea cu o valoare intrinseca, ceva important, ceva apreciat.
Paul Gilbert